社員インタビュー

主には、新築マンション事業の用地仕入や販売を管理し、マンション事業の売上計画を立てています。各拠点の当社マンションの供給状況や市場のバランスを考慮し、用地仕入れの計画を立てていきます。仕入れた用地を事業化し、販売していく中で全体の人員のバランスや販売戸数の進捗を管理し、売上予測を立てていきます。繰り返し行うことで、マンション事業の将来的な売り上げの見通しを立てます。また、研修や資格取得のサポートを行い、人材育成にも力を注いでいます。社歴に合わせ、必要なスキルや理想像から研修内容を選定してきます。メインとなるのは、社歴の浅い社員ではありますが、一緒に学ぶことであらたな発見もあり日々成長していっています。

マンションの販売に携わっていた時のことですが、あなぶき興産初となる、複合型マンション「アルファパーク栗林駅南」のプロジェクトに携われたことが印象に残っています。人が生きていく上で必要な要素、医・食・住の三要素を兼ね備えた画期的なマンションです。マンションにスーパーと医療モールが隣接しており、この上ない利便性に富んだプロジェクトでした。また、マンションの共用部には、オーナー様が利用できる、コミュニティスペースやキッチンスタジオ、キッズスペースが完備されており、住むだけではない付加価値がふんだんに用意されていました。現在でもこのような複合型のプロジェクトに力をいれており、より快適に、より便利に、より安全に過ごしていただけるお住まいを供給しております。今後はさらに、IOT、AI等最先端技術を取り入れた、新しい未来型マンションをかたちにしていきたいと思います。

社員一人一人が前向きで会社全体がポジティブな気質に溢れ、失敗を恐れず次から次へとチャレンジしていく姿勢は他には類を見ない「あなぶき興産」らしさだと思います。一人で会社を立ち上げ起業するには、資金と強い気持ちが必要ですが、強い気持ちさえあれば、会社内で起業することができる会社といったイメージです。自身でやりたいこと（特に業種を問わず）を会社へプレゼンテーションし、会社に受け入れてもらえれば、事業化し事業リーダーとなれます。起業するのと同じ感覚です。他にはないおもしろい会社です。